DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN MADIUN

Font Size

SCREEN

Profile

Layout

Menu Style

Cpanel

PENGUATAN IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTABILITAS KINERJA (SAKIP)

30-1-2019 Pukul 09.00 WIB, Sekretaris Dinas Pendidikan dan Kebudayaan “Drs. Suprijadi, M.Pd” di damping Kepala Bidang Pembinaan SD Adrianto, SE, MM, Kepala Bidang Ketenagaan Drs, Hendro Suwondo, M.Pd, pejabat dari Bappeda Ika Yuli Karyani dan narasumber dari organisasi pronvinsi Jawa timur Anistyo Anggraini, SS, MM membuka sosialisasi Sistem Akuntabilitas Kinerja instansi Pemerintah (SAKIP) di Gedung Dwija Hayu Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Madiun.

Dinas Pendidikan dan Kebudayaan “Drs. Suprijadi, M.Pd” menyampaikan bahwa kegiatan yang dipadegani oleh Kepala Subag Penyusunan program dan pelaporan Eni Lestari, S, Si ini, dari waktu yang hanya satu hari bisa digunakan dengan maksimal untuk bisa menyerap materi yang disampaikan oleh narasumber, karena hal ini sangat penting berkaitan dengan system kinerja instansi Daerah, gagalnya sakip, gagal pula dalam menuju tahapan kinerja.

Seperti yang dijelaskan narasumber Anistyo Anggraini, SS, MM dari organisasi provinsi jawa timur, banyak ASN yang sulit membedakan antara pengertian kerja dan kinerja, ada yang menganggap sama, ada pula yang mengatakan bahwa kinerja adalah kegiatan yang ada anggarannya dan dilaksanakan sesuai program dan kegiatan.

ASN beranggapan bahwa kinerja adalah sekedar melaksanakan kegiatan yang ada dana (input) setelah itu melaksanakan proses yang menghasilkan output dalam bentuk laporan, mereka beranggapan bahwa itu merupakan sebuah kinerja.

Meskipun dalam beberapa sosialisasi teori sudah mengarah terhadap adanya Hasil (Outcome), Manfaat (Benefit) dan Dampak (Impact), namun kebanyakan masih berhenti pada tahapan laporan (output) belum sampai menghasilkan hasil, manfaat dan dampak tersebut, itu mereka sudah menganggap sebuah kinerja.

Kinerja ASN harus benar-benar bisa diukur bukan hanya sekedar melaksanakan kegiatan yang sifatnya sesaat saja, misalkan salah satu contoh indikator dengan system kinerja, yakni dengan rumus 40% kehadiran atau absen, 25% melaksanakan kerja rutin, sedangkan sisanya 35% adalah lain-lain, misalkan pengembangan output dari kegiatan bisa diproses menjadi sebuah hasil yang mempunyai dampak kedepan, dan semua sudah terangkum dalam sistem aplikasi terpadu satu pintu pemerintah daerah.

Sebagai contoh nyata, apabila membangun sebuah jembatan, biasanya ukuran indikatornya misalkan sudah terbangun 100% sebuah jembatan, akan tetapi apabila jembatan tersebut tidak berdampak kedepan, misalkan tidak pernah dilalui orang dan kendaraan, berarti pelaksanaan kegiatan tersebut dianggap gagal karena tidak mempunyai manfaat yang bisa diukur.

Anistyo Anggraini, SS, MM menginformasikan bahwa pada tanggal 6 pebruari 2019 pemerintah pusat akan melaksanakan penilaian SAKIP, harapannya setelah sosilaisasi ini semua ASN bisa merubah pola lama atau system kerja menjadi sebuah system kinerja yang lebih berkwalitas.

Minimal penilian SAKIP bisa mencapai kategori sangat baik, yakni BB harus bisa disandang oleh pemerintah Kabupaten Madiun, jika tidak berarti akan mempengaruhi besarnya anggaran yang diterima, selain itu harus berjuang kerja keras untuk mencari informasi dengan kabupaten lain yang nilainya sudah mencapai BB tersebut, semua itu untuk bisa mengetahui letak kekurangan.

kinerja pemerintahan yang baik seharusnya melalui perencanaan yang berkualitas, ketersediaan informasi secara tepat waktu, adanya keterlibatan pemangku kepentingan, sumber daya yang baik, pengendalian yang tepat dan pelaksanaan yang transparan, yang tidak kalah penting bahwa perencanaan dilakukan sejak awal dengan target-target yang jelas dan terukur kemudian dijabarkan dalam program-program yang bisa dievaluasi dan dampaknya terasa bagi masyarakat, tentu akan mendapat nilai yang tinggi, tegas Anistyo.

Harapan dari sosialisasi SAKIP adalah, ASN bisa menyadari adanya perubahan paradigma, karena mereka harus semangat dalam menyajikan adanya penetapan dan pegukuran SAKIP berupa pengumpulan data, pengklarifikasian, pengikhtisaran, dan pelaporan kenerja pada opd dalam rangka sebuah pertanggungjawaban menuju peningkatan kinerja.

Anistyo Anggraini, SS, MM terakhir menjelaskan bahwa dalam menyelenggarakan SAKIP dilaksanakan untuk menghasilkan sebuah laporan kinerja yang berkualitas serta selaras dan sesuai dengan tahapan-tahapan meliputi Rencana Strategis lima tahunan, Pengelolaan Kinerja, Pelaporan Kinerja, terakhir Reviu dan Evaluasi Kinerja.

March 12th 2021Views 156Comments 0Rating 0
February 12th 2021Views 333Comments 0Rating 0
February 3rd 2021Views 1238Comments 0Rating 0
January 21st 2021Views 13835Comments 0Rating 0
January 7th 2021Views 308Comments 0Rating 0
December 10th 2020Views 1875Comments 0Rating 0
December 8th 2020Views 359Comments 0Rating 0
December 2nd 2020Views 343Comments 0Rating 0
December 1st 2020Views 336Comments 0Rating 0
November 30th 2020Views 336Comments 0Rating 0
November 26th 2020Views 719Comments 0Rating 0
November 23rd 2020Views 1400Comments 0Rating 0
November 20th 2020Views 443Comments 0Rating 0
November 2nd 2020Views 458Comments 0Rating 0
October 15th 2020Views 634Comments 0Rating 0
October 8th 2020Views 431Comments 0Rating 0
October 6th 2020Views 422Comments 0Rating 0
October 3rd 2020Views 2119Comments 0Rating 0
October 2nd 2020Views 462Comments 0Rating 0
October 1st 2020Views 491Comments 0Rating 0
October 1st 2020Views 412Comments 0Rating 0
September 30th 2020Views 475Comments 0Rating 0
September 29th 2020Views 444Comments 0Rating 0
September 28th 2020Views 648Comments 0Rating 0
September 24th 2020Views 376Comments 0Rating 0
September 22nd 2020Views 454Comments 0Rating 0
September 21st 2020Views 448Comments 0Rating 0
September 21st 2020Views 443Comments 0Rating 0
September 17th 2020Views 523Comments 0Rating 0
September 16th 2020Views 559Comments 0Rating 0
September 14th 2020Views 434Comments 0Rating 0
September 10th 2020Views 553Comments 0Rating 0
September 9th 2020Views 518Comments 0Rating 0
September 7th 2020Views 511Comments 0Rating 0
September 5th 2020Views 1092Comments 0Rating 0
September 3rd 2020Views 556Comments 0Rating 0
September 1st 2020Views 620Comments 0Rating 0
August 31st 2020Views 559Comments 0Rating 0
August 28th 2020Views 641Comments 0Rating 0
August 28th 2020Views 636Comments 0Rating 0
August 24th 2020Views 528Comments 0Rating 0
August 23rd 2020Views 569Comments 0Rating 0
August 18th 2020Views 548Comments 0Rating 0
August 18th 2020Views 586Comments 0Rating 0
August 17th 2020Views 557Comments 0Rating 0
August 16th 2020Views 534Comments 0Rating 0
August 13th 2020Views 687Comments 0Rating 0
August 13th 2020Views 655Comments 0Rating 0
August 12th 2020Views 609Comments 0Rating 0
August 12th 2020Views 604Comments 0Rating 0
August 11th 2020Views 570Comments 0Rating 0
August 7th 2020Views 527Comments 0Rating 0
August 6th 2020Views 752Comments 0Rating 0
August 5th 2020Views 627Comments 0Rating 0
August 5th 2020Views 643Comments 0Rating 0
August 4th 2020Views 557Comments 0Rating 0
August 4th 2020Views 612Comments 0Rating 0
March 5th 2019Views 1710Comments 0Rating 0
March 1st 2019Views 1496Comments 0Rating 0
February 28th 2019Views 1580Comments 0Rating 0
February 28th 2019Views 1643Comments 0Rating 0
February 26th 2019Views 1245Comments 0Rating 0
February 26th 2019Views 1604Comments 0Rating 0
February 26th 2019Views 1498Comments 0Rating 0
February 25th 2019Views 1467Comments 0Rating 0
February 25th 2019Views 1224Comments 0Rating 0
February 24th 2019Views 1442Comments 0Rating 0
February 21st 2019Views 1610Comments 0Rating 0
February 21st 2019Views 1485Comments 0Rating 0
February 21st 2019Views 1511Comments 0Rating 0
February 20th 2019Views 1540Comments 0Rating 0
February 19th 2019Views 1777Comments 0Rating 0
February 18th 2019Views 1502Comments 0Rating 0
February 18th 2019Views 1482Comments 0Rating 0
February 18th 2019Views 1108Comments 0Rating 0
February 18th 2019Views 1084Comments 0Rating 0
February 17th 2019Views 1406Comments 0Rating 0
February 14th 2019Views 1439Comments 0Rating 0
February 14th 2019Views 1475Comments 0Rating 0
February 14th 2019Views 1523Comments 0Rating 0
February 14th 2019Views 1556Comments 0Rating 0
February 14th 2019Views 1485Comments 0Rating 0
February 14th 2019Views 1455Comments 0Rating 0
February 1st 2019Views 1568Comments 0Rating 0
February 1st 2019Views 1550Comments 0Rating 0
January 31st 2019Views 1548Comments 0Rating 0
January 31st 2019Views 1560Comments 0Rating 0
January 31st 2019Views 1504Comments 0Rating 0
January 31st 2019Views 1481Comments 0Rating 0
January 30th 2019Views 1557Comments 0Rating 0

March 19th 2021Views 129Comments 0Rating 0
March 17th 2021Views 1204Comments 0Rating 0
March 9th 2021Views 247Comments 0Rating 0
March 3rd 2021Views 186Comments 0Rating 0
March 1st 2021Views 159Comments 0Rating 0
February 26th 2021Views 2112Comments 0Rating 0
February 23rd 2021Views 263Comments 0Rating 0
February 17th 2021Views 3740Comments 0Rating 0
February 17th 2021Views 419Comments 0Rating 0
February 15th 2021Views 351Comments 0Rating 0
February 1st 2021Views 479Comments 0Rating 0
January 28th 2021Views 1439Comments 0Rating 0
December 28th 2020Views 457Comments 0Rating 0
December 22nd 2020Views 613Comments 0Rating 0
December 17th 2020Views 733Comments 0Rating 0
December 16th 2020Views 950Comments 0Rating 0