DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN MADIUN

Font Size

SCREEN

Profile

Layout

Menu Style

Cpanel

PENGUATAN IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTABILITAS KINERJA (SAKIP)

30-1-2019 Pukul 09.00 WIB, Sekretaris Dinas Pendidikan dan Kebudayaan “Drs. Suprijadi, M.Pd” di damping Kepala Bidang Pembinaan SD Adrianto, SE, MM, Kepala Bidang Ketenagaan Drs, Hendro Suwondo, M.Pd, pejabat dari Bappeda Ika Yuli Karyani dan narasumber dari organisasi pronvinsi Jawa timur Anistyo Anggraini, SS, MM membuka sosialisasi Sistem Akuntabilitas Kinerja instansi Pemerintah (SAKIP) di Gedung Dwija Hayu Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Madiun.

Dinas Pendidikan dan Kebudayaan “Drs. Suprijadi, M.Pd” menyampaikan bahwa kegiatan yang dipadegani oleh Kepala Subag Penyusunan program dan pelaporan Eni Lestari, S, Si ini, dari waktu yang hanya satu hari bisa digunakan dengan maksimal untuk bisa menyerap materi yang disampaikan oleh narasumber, karena hal ini sangat penting berkaitan dengan system kinerja instansi Daerah, gagalnya sakip, gagal pula dalam menuju tahapan kinerja.

Seperti yang dijelaskan narasumber Anistyo Anggraini, SS, MM dari organisasi provinsi jawa timur, banyak ASN yang sulit membedakan antara pengertian kerja dan kinerja, ada yang menganggap sama, ada pula yang mengatakan bahwa kinerja adalah kegiatan yang ada anggarannya dan dilaksanakan sesuai program dan kegiatan.

ASN beranggapan bahwa kinerja adalah sekedar melaksanakan kegiatan yang ada dana (input) setelah itu melaksanakan proses yang menghasilkan output dalam bentuk laporan, mereka beranggapan bahwa itu merupakan sebuah kinerja.

Meskipun dalam beberapa sosialisasi teori sudah mengarah terhadap adanya Hasil (Outcome), Manfaat (Benefit) dan Dampak (Impact), namun kebanyakan masih berhenti pada tahapan laporan (output) belum sampai menghasilkan hasil, manfaat dan dampak tersebut, itu mereka sudah menganggap sebuah kinerja.

Kinerja ASN harus benar-benar bisa diukur bukan hanya sekedar melaksanakan kegiatan yang sifatnya sesaat saja, misalkan salah satu contoh indikator dengan system kinerja, yakni dengan rumus 40% kehadiran atau absen, 25% melaksanakan kerja rutin, sedangkan sisanya 35% adalah lain-lain, misalkan pengembangan output dari kegiatan bisa diproses menjadi sebuah hasil yang mempunyai dampak kedepan, dan semua sudah terangkum dalam sistem aplikasi terpadu satu pintu pemerintah daerah.

Sebagai contoh nyata, apabila membangun sebuah jembatan, biasanya ukuran indikatornya misalkan sudah terbangun 100% sebuah jembatan, akan tetapi apabila jembatan tersebut tidak berdampak kedepan, misalkan tidak pernah dilalui orang dan kendaraan, berarti pelaksanaan kegiatan tersebut dianggap gagal karena tidak mempunyai manfaat yang bisa diukur.

Anistyo Anggraini, SS, MM menginformasikan bahwa pada tanggal 6 pebruari 2019 pemerintah pusat akan melaksanakan penilaian SAKIP, harapannya setelah sosilaisasi ini semua ASN bisa merubah pola lama atau system kerja menjadi sebuah system kinerja yang lebih berkwalitas.

Minimal penilian SAKIP bisa mencapai kategori sangat baik, yakni BB harus bisa disandang oleh pemerintah Kabupaten Madiun, jika tidak berarti akan mempengaruhi besarnya anggaran yang diterima, selain itu harus berjuang kerja keras untuk mencari informasi dengan kabupaten lain yang nilainya sudah mencapai BB tersebut, semua itu untuk bisa mengetahui letak kekurangan.

kinerja pemerintahan yang baik seharusnya melalui perencanaan yang berkualitas, ketersediaan informasi secara tepat waktu, adanya keterlibatan pemangku kepentingan, sumber daya yang baik, pengendalian yang tepat dan pelaksanaan yang transparan, yang tidak kalah penting bahwa perencanaan dilakukan sejak awal dengan target-target yang jelas dan terukur kemudian dijabarkan dalam program-program yang bisa dievaluasi dan dampaknya terasa bagi masyarakat, tentu akan mendapat nilai yang tinggi, tegas Anistyo.

Harapan dari sosialisasi SAKIP adalah, ASN bisa menyadari adanya perubahan paradigma, karena mereka harus semangat dalam menyajikan adanya penetapan dan pegukuran SAKIP berupa pengumpulan data, pengklarifikasian, pengikhtisaran, dan pelaporan kenerja pada opd dalam rangka sebuah pertanggungjawaban menuju peningkatan kinerja.

Anistyo Anggraini, SS, MM terakhir menjelaskan bahwa dalam menyelenggarakan SAKIP dilaksanakan untuk menghasilkan sebuah laporan kinerja yang berkualitas serta selaras dan sesuai dengan tahapan-tahapan meliputi Rencana Strategis lima tahunan, Pengelolaan Kinerja, Pelaporan Kinerja, terakhir Reviu dan Evaluasi Kinerja.

October 15th 2020Views 38Comments 0Rating 0
October 8th 2020Views 16Comments 0Rating 0
October 6th 2020Views 28Comments 0Rating 0
October 3rd 2020Views 30Comments 0Rating 0
October 2nd 2020Views 30Comments 0Rating 0
October 1st 2020Views 33Comments 0Rating 0
October 1st 2020Views 27Comments 0Rating 0
September 30th 2020Views 36Comments 0Rating 0
September 29th 2020Views 40Comments 0Rating 0
September 28th 2020Views 50Comments 0Rating 0
September 24th 2020Views 46Comments 0Rating 0
September 22nd 2020Views 48Comments 0Rating 0
September 21st 2020Views 51Comments 0Rating 0
September 21st 2020Views 74Comments 0Rating 0
September 17th 2020Views 59Comments 0Rating 0
September 16th 2020Views 73Comments 0Rating 0
September 14th 2020Views 70Comments 0Rating 0
September 10th 2020Views 91Comments 0Rating 0
September 9th 2020Views 97Comments 0Rating 0
September 7th 2020Views 120Comments 0Rating 0
September 5th 2020Views 216Comments 0Rating 0
September 3rd 2020Views 121Comments 0Rating 0
September 1st 2020Views 117Comments 0Rating 0
August 31st 2020Views 127Comments 0Rating 0
August 28th 2020Views 116Comments 0Rating 0
August 28th 2020Views 122Comments 0Rating 0
August 24th 2020Views 118Comments 0Rating 0
August 23rd 2020Views 118Comments 0Rating 0
August 18th 2020Views 123Comments 0Rating 0
August 18th 2020Views 120Comments 0Rating 0
August 17th 2020Views 128Comments 0Rating 0
August 16th 2020Views 126Comments 0Rating 0
August 13th 2020Views 163Comments 0Rating 0
August 13th 2020Views 150Comments 0Rating 0
August 12th 2020Views 137Comments 0Rating 0
August 12th 2020Views 167Comments 0Rating 0
August 11th 2020Views 155Comments 0Rating 0
August 7th 2020Views 140Comments 0Rating 0
August 6th 2020Views 167Comments 0Rating 0
August 5th 2020Views 156Comments 0Rating 0
August 5th 2020Views 151Comments 0Rating 0
August 4th 2020Views 148Comments 0Rating 0
August 4th 2020Views 153Comments 0Rating 0
March 5th 2019Views 1231Comments 0Rating 0
March 1st 2019Views 1030Comments 0Rating 0
February 28th 2019Views 1114Comments 0Rating 0
February 28th 2019Views 1123Comments 0Rating 0
February 26th 2019Views 667Comments 0Rating 0
February 26th 2019Views 1095Comments 0Rating 0
February 26th 2019Views 1033Comments 0Rating 0
February 25th 2019Views 995Comments 0Rating 0
February 25th 2019Views 706Comments 0Rating 0
February 24th 2019Views 997Comments 0Rating 0
February 21st 2019Views 1027Comments 0Rating 0
February 21st 2019Views 995Comments 0Rating 0
February 21st 2019Views 978Comments 0Rating 0
February 20th 2019Views 1065Comments 0Rating 0
February 19th 2019Views 1136Comments 0Rating 0
February 18th 2019Views 1038Comments 0Rating 0
February 18th 2019Views 977Comments 0Rating 0
February 18th 2019Views 638Comments 0Rating 0
February 18th 2019Views 645Comments 0Rating 0
February 17th 2019Views 943Comments 0Rating 0
February 14th 2019Views 972Comments 0Rating 0
February 14th 2019Views 961Comments 0Rating 0
February 14th 2019Views 1002Comments 0Rating 0
February 14th 2019Views 1041Comments 0Rating 0
February 14th 2019Views 1027Comments 0Rating 0
February 14th 2019Views 980Comments 0Rating 0
February 1st 2019Views 1062Comments 0Rating 0
February 1st 2019Views 1059Comments 0Rating 0
January 31st 2019Views 1027Comments 0Rating 0
January 31st 2019Views 1090Comments 0Rating 0
January 31st 2019Views 1060Comments 0Rating 0
January 31st 2019Views 1013Comments 0Rating 0
January 30th 2019Views 1071Comments 0Rating 0
January 30th 2019Views 768Comments 0Rating 0
January 29th 2019Views 1055Comments 0Rating 0
January 29th 2019Views 1047Comments 0Rating 0
January 29th 2019Views 1099Comments 0Rating 0
January 25th 2019Views 757Comments 0Rating 0
January 25th 2019Views 808Comments 0Rating 0
January 24th 2019Views 787Comments 0Rating 0
January 24th 2019Views 757Comments 0Rating 0
January 23rd 2019Views 775Comments 0Rating 0
January 22nd 2019Views 779Comments 0Rating 0
January 22nd 2019Views 880Comments 0Rating 0
January 21st 2019Views 659Comments 0Rating 0
January 17th 2019Views 736Comments 0Rating 0
January 17th 2019Views 742Comments 0Rating 0